Description du poste

Missions:
• Définir et mettre en œuvre une stratégie globale pour la gestion des ressources humaines de l'entreprise
• Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel (engagement, sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès, avantages sociaux)
• Recrutement du personnel
• Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration et de direction
• Gestion du développement individuel et collectif du personnel (formation, évaluation, mutation, promotion)
• Gestion administrative des couvertures sociales
• Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels
• Suivi du climat social au sein de l’entreprise
• Edition des tableaux de bord

Exigences

• De formation BAC+4 en gestion ou gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 années à un poste similaire dans une entreprise ou un organisme de renommé.
• Vous êtes méthodique, rigoureux, autonome, perspicace et très organisé et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation aux différentes tâches à la multitude des problèmes à résoudre.
• Vous démontrez votre savoir-faire, de Capacité d’analyse, d’écoute et de synthèse dans la planification, la gestion des tâches et l'organisation de votre service en collaboration avec les différents intervenants.
• Vous êtes parfaitement bilingue, vous maitrisez les outils Powerpoint, Excel et Word.
Disponible, mature, réactive et ayant le respect de la discrétion et du secret professionnel

Nous vous offrons :
Contrat CDI / Salaire 1400 DT net

Comment postuler:
Saisissez aujourd’hui l’opportunité de valoriser votre talent en nous rejoignant par mail :
[email protected] ou téléphone : 71 901 136